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??最终，思程以五千万完全收购骏丰旗下的所有冰饮连锁店、鲜食工厂及冷链配送中心。当并购协议最终签订时，人才保留和后续整合人才管理已经基本完成 ，所有保留的管理层都接受思程提出的人才激励方案，并签订了新的用工合同。

    ??佟浩越与集团人事总监崔明莉讨论后，决定由思程管理人员担任冰饮连锁店的中高级管理，由骏丰原有人员担任初级管理及终端管理。

    ??崔明莉经过严格的审核评估，已经将所有店面的直接管理者做了一个调整，并出台更行之有效的绩效激励方案。

    ??集团人事部对并购保留人才进行了数轮培训，确保思程企业文化的传递与继承。

    ??董事会上下都对佟浩越的雷厉风行赞不绝口，并对并购案的诸多细节处理得如此完美大加褒奖。

    ??佟浩越听着董事们的赞扬，不以为然，他非常明白这次并购给集团带来的丰厚利益，以及对思程后期覆盖全国的重要战略意义。

    ??有几个董事又趁势提出，让思程进军房地产的建议，被佟浩越否定。

    ??在整体经济下行的环境下，他不会冒险去碰房地产，虽然房地产这几年看起来很繁荣，但那都泡沫表面的光环，一旦泡沫破裂，所有的投入都会付之东流。

    ??他还是坚持走实体经营，虽然大环境不好，对实体店的冲击非常大。但在别人都关门歇业的情况下，他逆势而为，反倒能吸纳更多有利的资源。最重要的是，当环境不好的时候，如何能将自身的内功修练好。无论经营什么，团队才是最有价值的资产，只要有完善的管理机制，高效执行的团队，一定可以踏踏实实将经营走下去。

    ??他非常懂得在激进与平稳中求平衡，只有集团能稳定发展，才能在逆境中生存下来，并且越活越好。

    ??所以，当大多数人想飞跃时，他会选择慢慢走。而当大家裹足不前时，他又会触底反弹，绝地反击地开始出击。

    ??创业难，守业更难。

    ??作为老板，最难的是所有的事其实都得一个人扛，很多决策你只能在心里盘算，无法向任何说，也没法解释。

    ??所以，作为一条企业大船的船长，必须具备一颗足够坚强的心。

    ??任何人都可以报怨，只有老板不可以，无论遇到多大的困难，他都必须保持镇定，因为他脸上一旦出现任何波动，对下面的人就是一种灾难。

    ??佟浩越就是这样，他从不会喜形与色，天大的事对于他来说，只是下一步该如何走的问题。他相信，只要是问题，就一定会有解答，他无需烦恼答案在哪儿，只要用心找，一定能找到。

    ??他的果敢、坚毅是公司上下的保证，也是大家的一剂强心针。

    ??可是，只有魏正锋知道，老板也是人，老板也会累。

    ??魏正锋见过佟先生一个人关在办公室里，整夜地静坐，沉默得可怕，烟灰缸里的烟头都装不下了。他也陪过佟先生将车开到江边，一整晚在江边吹风，直到清晨，看着晨跑者越来越多，才返回公司继续开会。他也见过佟先生连续三天三夜未阖眼，奔波在几个城市，甚至在飞机上也在看报表，双眼尽是血丝。可能，他是公司里唯一见过佟先生撑在路边狂吐的人，吐完，嘴一抹，继续赶下一场。那一刻，他非常非常渴望有个女人能好好照顾佟先生，让他偶尔紧绷的神经能放松下来。

    ??自从认识连萧潇后，佟浩越慢慢变了。

    ??他不再是千篇一律的寒冰脸，偶尔在忙碌的间隙，可以看到他脸上浮现的笑容，是那种想起来都觉得很温馨的笑容。

    ??魏正锋明白，是连小姐让佟先生找到了一种舒服的感觉。佟先生在她身边，会非常放松，工作的压力、竞争的残酷统统都消失。当佟先生在连小姐身边放松够后，再踏入战场，更精神抖擞，更冷静犀利。